---

Надежность и безопасность

Служба надежности и техники безопасности

1. ОХРАНУ ТРУДА - НА БОЛЕЕ ВЫСОКИЙ УРОВЕНЬ          В ОАО "Калугаэнерго" работа по охране труда ведется в соответствии с "Системой управления охраной труда" (СУОТ), которая введена еще в 1984 году, а в 1998 году основательно переработана и дополнена в свете требований новых нормативных документов.
         Указанная система включает в себя пять подсистем:

• · организационную;
  
• · подсистему технических мероприятий;
  
• · экономическую;
  
• · подсистему общественной работы по охране труда;
  
• · транспортно-механическую подсистему.
  

         Организационная подсистема включает в себя систематическое планирование и выполнение мероприятий организационного характера, направленных на предупреждение производственного травматизма и способствующих созданию условий, препятствующих нарушениям Правил охраны труда со стороны любого работника.
         К таким мероприятиям относятся:

• · доведение до каждого работника информации по несчастным случаям в РАО "ЕЭС России", приказов, указаний, директивных материалов по вопросам охраны труда;
  
• · организация и проведение внезапных проверок рабочих мест оперативного и ремонтного персонала руководящими работниками АО и предприятий электрических сетей с обязательным заполнением "Карточки проверки рабочего места";
  
• · ежемесячный анализ проведенных проверок с принятием мер административного и материального воздействия;
  
• · обучение персонала по программам подготовки в подразделении или Учебном центре АО с отработкой теоретических знаний на полигонах, тренажерах и лабораториях;
  
• · организация стажировки и дублирования персонала;
  
• · организация проверки знаний персонала;
  
• · организация проведения всех видов инструктажей по разработанным программам противоаварийных и противопожарных тренировок;
  
• · организация проведения "часа охраны труда" во всех подразделениях;
  
• · ежемесячное проведение "Дней техники безопасности" с анализом итогов проведения и изданием ежемесячных приказов;
  
• · ежегодное издание приказов по профилактике травматизма и по подготовке к безопасному проведению массовых ремонтных работ;
  
• · внедрение психофизиологического обследования персонала, работающего в электроустановках;
• · организация проведения "конкурсов профессионального мастерства".
  

         Указанная подсистема содержит функции по охране труда в подразделениях и предприятиях ОАО "Калугаэнерго", а также личные функции по охране труда, начиная от работодателя, его заместителей, всех руководителей и специалистов подразделений и кончая рабочими.
         Для проведения всех указанных работ в ОАО "Калугаэнерго" разработаны положения и методики:

• · "Контроль за соблюдением Правил техники безопасности на рабочих местах";
  
• · "Положение о подготовке предприятий к проведению массовых ремонтных работ";
  
• · организация проведения практических занятий на учебно-тренировочном полигоне";
  
• · "Положение о проведении Дня техники безопасности";
  
• · "Подготовка и допуск к работе оперативного персонала";
  
• · "Организация подготовки и проведения противоаварийных тренировок".
  

         Подсистема технических мероприятий предусматривает ежегодное планирование, и осуществление технических мер, направленных на повышение безопасности работы оборудования, схем, внедрение в производство более надежного и безопасного оборудования и отдельных элементов. Такие мероприятия планируются совместно с планами материально-технического снабжения.
         В указанную подсистему обязательно включаются вопросы контроля за выполнением предписаний инспекций, применение технических средств путем внедрения автоматики, телемеханики, средств механизации, инструмента, средств связи, позволяющих отдалять людей от зон возможного поражения в ходе технологического процесса.
         Экономическая подсистема включает в себя положения, направленные на стимулирование практической работы по предупреждению травматизма: "Положение о материальном стимулировании работников за выполнение работ без нарушений Правил техники безопасности", согласно которого проверку состояния охраны труда во всех подразделениях, внезапные выезды на рабочие места проводят руководящие работники и специалисты предприятий по утвержденному работодателем списку.
         Руководители и специалисты подразделений предприятия проводят поверки согласно методике "Контроль за соблюдением правил техники безопасности на рабочих местах" с оформлением результатов проверок в журналах первой ступени контроля.
         Подсистема включает в себя также "Условия соревнования за звание "Бригада образцового соблюдения Правил охраны труда".
         К Положению о материальном стимулировании разработаны "Классификаторы нарушений Правил охраны труда", где все нарушения разделены на семь групп.
         Каждой группе соответствует свой коэффициент опасности от 0,05 до 1,0, причем коэффициент опасности равный 1,0 ведет к снижению премии у нарушителей за текущий месяц на 100%, коэффициент 0,5 - на 50% и т.д.
         Подсистема общественной работы по охране труда направлена на усиление контроля общественности за соблюдением норм и правил охраны труда, техники безопасности и промышленной санитарии и предусматривает организацию работы совместных комитетов по охране труда и уполномоченных по охране труда.
         Подсистема содержит "Положение по организации работы уполномоченного по охране труда", "О моральном и материальном стимулировании уполномоченного по охране труда", "Положение о совместном комитете по охране труда предприятий ОАО "Калугаэнерго".
         Транспортно-механическая подсистема предусматривает повышение эффективности и качества работы по обеспечению безопасности труда и сохранению здоровья персонала, занимающегося ремонтом и эксплуатацией транспортных средств, а также включает в себя разработанные положения: "По организации и проведению дальних рейсов", "По организации эксплуатации, ремонта, технического обслуживания грузоподъемных машин".
         С введением в действие СУОТ удалось снизить уровень общего и смертельного травматизма.
         Большая роль в вопросах пропаганды СУОТ принадлежит Учебному центру, созданному на базе ОАО "Калугаэнерго".
         В Учебном центре имеются аудитории, оснащенные современным оборудованием, лаборатории, средства защиты персонала, манекен-тренажер для обучения персонала ПЭС навыкам проведения реанимационной помощи пострадавшим и т.д.
         Учебным центром оказывается помощь в проведении обучения и повышения квалификации персонала и других предприятий и организаций г. Калуги и области.
         Кроме регламентируемых форм работы с персоналом, мы стараемся применять, так называемые, нетрадиционные формы:
         1. Например, была проведена Олимпиада по охране труда среди руководителей и специалистов служб подстанций, линий электропередачи и районов распределительных сетей. Службой надежности и техникой безопасности было разработано Положение о проведении Олимпиады, подготовлен приказ по ОАО "Калугаэнерго". Олимпиада проводилась в 2 этапа: первый этап проходил в каждом из предприятий ОАО "Калугаэнерго", а затем победители соревновались в Учебном Центре энергосистемы. Результаты превзошли ожидания. Удалось выявить "узкие места" в подготовке наших специалистов: недостаточное знание схем и компановки распределительных устройств при выдаче нарядов-допусков на те или иные виды работ и др.. Правда, задания были сложные. Победители награждены Почетными дипломами и памятными подарками.
         2. Был объявлен конкурс на лучшее предложение по теме: "Как довести до сознания каждого работника истину о том, что он не должен нарушать правила безопасности". Объявлены три призовые и пять поощрительных премий. В конкурсе приняли участие и рабочие, и специалисты, и руководители. Всего поступило 49 предложений. Причем от конкретных до философских. Есть среди них похожие предложения, есть такие, которые вообще-то известны, есть заслуживающие внимание, но есть и необычные. Для примера:

• · проводить кодирование нарушителей у психотерапевта на предмет запрета нарушений ПТБ;
  
• · установить в подразделениях ящики для анонимных предложений;
  
• · на каждую работу в эл.установках назначать "инспектора работ";
  
• · ввести систему рейтингов для мастеров, производителей работ, диспетчеров;
  
• · проводить ежемесячный самоанализ производителей работ на общих собраниях;
  
• · широко внедрять индивидуальные диктофоны на рабочих местах;
  
• · и даже такое: в "Положении на лучшее подразделение по охране труда" главным призом сделать приобретение предприятием и выделение работникам подразделения одной или двух квартир в конце года;
  
• · для лиц, не нарушающих ПТБ, выдавать другого цвета спецодежду с надписью: "Я не нарушаю правил ТБ";
  
• · использовать помощь семьи с вручением ей письменного сообщения о нарушениях допускаемых мужем, отцом…;
  
• · каждому работнику выдать боевой листок с прилагаемым текстом и т.д.

         Некоторые предложения конкурса ужу воплощены, так подготовлен и разослан текст письма семьям работников, чьи условия труда связаны с повышенной опасностью.
         Но главное, этот конкурс пробудил интерес работников предприятия к вопросам ТБ, заставил придумывать новые методы работы с персоналом и борьбы с нарушениями ПТБ.
         3. В ОАО "Калугаэнерго" разработана компьютерная программа по учету личных нарушений ПТБ персоналом, которая дает возможность проводить подробный анализ допускаемых нарушений, иметь любую информацию по проверкам рабочих мест, как по каждому подразделению, так и по каждому человеку, а также по работе самих проверяющих. Сейчас ведется доработка программы на предмет возможности выдавать Предупреждение нарушителям с указанием, что и когда он нарушил и какие к нему будут приняты меры.
         4. С привлечением Московского межотраслевого научно-технического комплекса "Надежность" проведено психофизиологическое обследование электромонтеров-водителей подразделений и лиц, участвующих в оперативных переключениях в электроустановках на предмет проверки надежности профессиональной деятельности.
         5. В 2002 году планируется организовать смотр-конкурс состояния охраны труда среди предприятий ОАО "Калугаэнерго".

Учебный центр

         В 2001 году учебным центром ОАО "Калугаэнерго" обучено - 635 человек,
из них рабочих - 400, специалистов - 235.
        Кроме того, проведено 6 тематических семинаров для руководителей и специалистов предприятий электрических сетей ОАО "Калугаэнерго".

Справки по телефонам:
74-64-65,
74-62-80